Служба занятости населения со следующего года запустит проект по комплексному подбору кадров
Уровень безработицы в регионе остается одними из самых низких в стране. Об этом на итоговой пресс-конференции рассказала директор окружного департамента занятости населения Наталья Татарчук.
На цифровой платформе «Работа в России» 1120 работодателей предлагают соискателям 13200 предложений о работе на предприятиях и в организациях округа. Наиболее высокий спрос отмечается на таких специалистов как водители, электрогазосварщики, инженеры, повара, слесари ремонтники, монтажники, а также специалисты в сфере бухгалтерского учета и экономики.
Трудоустройство и обучение
В этом году Службой занятости трудоустроено три тысячи человек. Особое внимание участникам СВО и членам их семей. Трудоустроено 72% от числа обратившихся. Кроме того, во время каникул поработал каждый четвертый ямальский подросток, что в 2,5 раза выше данных по стране. Если в России работает каждый десятый подросток, на Ямале – это каждый четвертый.
Возможностью пройти профессиональное обучение воспользовались 800 человек, из них 350 выбрали обучение в рамках национального проекта «Демография». Спектр профессий для повышения квалификации широк. Для граждан доступно более 200 образовательных программ. Бесплатное обучение доступно широкому кругу ямальцев – это безработные граждане, молодые люди до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы по призыву более четырех месяцев не могут найти работу; граждане, находящиеся под риском увольнения; студенты последних курсов вузов и колледжей, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности; мамы в декрете и многие другие.
Поиск во всех направлениях
Первоочередной задачей для служб занятости населения является подбор кадров для организаций автономного округа. С начала года кадровые консультанты закрыли потребность 990 организаций региона.
Предприятиям малого и среднего предпринимательства вопрос поиска сотрудников помогает решить проект «Кадры под ключ». С его помощью в этом году удалось закрыть 252 вакансии. В учреждения образования и здравоохранения удалось привлечь высококвалифицированных специалистов с помощью проекта «Мастер рекрутмента». В бюджетные учреждения привлекли 63 педагога и медицинских специалиста.
Реализуются также проекты для содействия занятости молодежи. Один из первых – «Ориентир: Ямал». Он помогает лучшим выпускникам ямальских школ найти работу в регионе по окончанию вуза. За каждым молодым специалистом закрепляется карьерный консультант, который помогает в подборе вакансий и трудоустройстве. С 2021 года в рамках проекта трудоустроено 76 выпускников.
Сервис «Капитал молодого специалиста» в этом году претерпел изменения. С этого года временное трудоустройство организуется не только для выпускников колледжей, прошедших обучение востребованным на рынке труда профессиям, но и для студентов последних курсов. В новом формате 63 человека приобретают практические навыки.
Поиск и сопровождение
В следующем году в связи с увеличением минимального размера оплаты труда планируется изменить размер возмещения затрат работодателей на выплату заработной платы при трудоустройстве граждан на временные работы, включая подростков, с 25 тысяч рублей до 30 тысяч.
Будет продолжена работа с молодыми кадрами. Дальнейшее развитие получит сервис «Капитал молодого специалиста» – планируется увеличить охват участников за счет расширения списка востребованных специальностей, по которым осуществляется трудоустройство.
Учитывая общероссийскую тенденцию роста дефицита кадров на рынке труда, планируется переформатировать кадровые проекты «Кадры под ключ» и «Мастер рекрутмента» в единый комплексный проект по подбору кадров работодателям Ямала, масштабируя успешные практики рекрутинга на широкий круг работодателей. Проект ориентирован на масштабное внедрение проверенных практик рекрутинга и помощь работодателям в создании привлекательных предложений для соискателей. Основной акцент сделан на кадры для социально значимых объектов и ключевых отраслей. Главным образом кадры будут подыскивать для сфер здравоохранения, образования, ЖКХ, транспорта.
«Мы стремимся объединить наши лучшие практики в единый проект, который будет работать в интересах как работодателей, так и соискателей. Наша задача — не только найти квалифицированных специалистов, но и представить Ямал привлекательным регионом для их профессионального и личного роста», — отметила директор департамента занятости населения ЯНАО Наталья Татарчук.
Также руководитель ведомства рассказала, что наряду с проектом планируется запустить сервис сопровождения узких специалистов, приехавших в регион из других территорий, – от встречи в аэропорту до помощи в поиске жилья и трудоустройстве супругов, а детей – в образовательные организации.
Добавить комментарий