В окружной столице проходит семинар-практикум для консультантов по подбору кадров в рамках деятельности рекрутингового центра «Работа на Ямале». Участниками мероприятия стали более 20 специалистов территориальных отделов.
Цель семинара – освоить и отработать на практических кейсах, как взаимодействие с заказчиком, так и применение единых цифровых платформ для полного цикла подбора кадров – от создания вакансии до трудоустройства кандидата.
Директор департамента занятости населения ЯНАО и руководитель рекрутингового центра «Работа на Ямале» подчеркнули важность формирования единых высоких стандартов в работе по обеспечению кадрами предприятий и организаций округа.
«Подбор кадров для наших партнеров-работодателей должен быть эффективным. От того, насколько качественно и быстро мы закрываем вакансии, зависит реализация многих значимых для региона проектов. Данный семинар нацелен на усиление практических навыков наших консультантов», – отметила директор департамента занятости населения ЯНАО Наталья Татарчук.
В роли экспертов выступят наставники рекрутеров, представители работодателей и партнеры центра — компания HeadHunter, одна из ведущих рекрутинговых платформ. Программа семинара-практикума включает несколько блоков. Консультанты изучат тонкости работы с заявками от работодателей и проведения интервью по компетенциям на реальных примерах. Познакомятся с инструментами для глубокого освоения цифровых платформ, которые помогают в ежедневной работе, и отработают навыки эффективного командного взаимодействия.
«Мы делаем упор на максимальную практическую отдачу. Каждый участник усилит уже имеющиеся у него навыки на реальных кейсах. Наша задача – чтобы по возвращению в территории консультанты могли сразу применять полученные знания, что повысит ключевые показатели эффективности», – пояснила руководитель рекрутингового центра «Работа на Ямале» Людмила Снегова.
По итогам семинара будет усилен уже проверенный алгоритм работы всех консультантов по подбору персонала.
Добавить комментарий