На днях в Тазовский приехали 14 северян со всего округа, для обмена муниципальными практиками. В районном центре обучение в рамках проекта проходит впервые.
Сегодня 14 управленцев из разных уголков арктического региона – гости центра образования «Полярная звезда». Для них проводят экскурсию и рассказывают о практиках, которые применяются на базе учреждения. Северяне обмениваются опытом в рамках муниципальной стажировки Ямальской школы кадрового резерва.
Игорь Шевелев, заместитель главы Администрации г. Ноябрьск:
«Хотелось бы, наверное, прежде всего, познакомиться с инфраструктурой Тазовского района, с социальной структурой, так как я координирую работу спорта и культуры, молодежной политики. Какие здесь площади, самое главное, масштабные площади. Старшая школа, тоже поставлена задача во всех муниципалитетах ее сделать. Принять для себя, может быть, даже и внедрить в муниципальном образовании. Поделиться своими знаниями и опытом».
Отметим, что новая модель образовательного процесса «Школа ступеней» работает в районном центре с прошлого года. Тазовский стал одним из нескольких муниципалитетов, где проект был успешно запущен. В дальнейшем его планируют внедрить в общую, окружную систему образования. Поэтому сегодня именно эта тема вызвала больше всего вопросов у управленцев.
Алевтина Тетерина, начальник департамента образования Тазовского района:
«Как эффективно все это реализовать, какие причины были, почему именно к такому мы пришли решению. В практике классов точных наук, конечно, всех заинтересовало наше взаимодействие и система мероприятий с детьми, разными целевыми группами, разными направлениями, которые мы, в рамках классов точных наук, реализуем».
Отметим, что обучение управленцев в Тазовском проходит впервые. Проект запустили в 2021 году по инициативе губернатора Дмитрия Артюхова. Главная задача школы кадрового резерва – повышение квалификации, оценка профессиональных и личностных качеств будущих руководителей округа.
Павел Киневич, начальник отдела администрации Тазовского района:
«Главная фишка данного проекта в том, чтобы управленцы региона познакомились между собой в такой обстановке. И могли, впоследствии, посоветоваться, взаимодействовать уже не в рабочем режиме через письма, служебные записки, а именно по телефону, встретившись, решить какую-то проблему гораздо быстрее».
Здесь управленцы не только получают опыт, но и делятся своим, а также генерируют нестандартные решения и подходы. Одна из задач, которая стоит перед участниками школы кадрового резерва – работа с тематическими кейсами. Каждый содержит актуальные для Тазовского района вопросы. Они касаются развития туризма и благоустройства.
Марат Козлов, эксперт Ямальской школы кадрового резерва:
«Когда решается любой кейс, важно в начале, прежде чем перейти к решениям, разобраться, в чем проблема. Почему этот кейс, ситуация, почему есть какая-то сложность, почему нельзя поручить какому-то сотруднику, и он это все сделает. Сегодня мы погрузимся в проблематику, постараемся понять, что еще ускользает, какие еще есть основные моменты, тонкости, сложности».
Уже завтра состоится защита работ, оценивать их будет управленческая команда администрации Тазовского района. Добавим, что программа обучения рассчитана на пять дней. Участники проекта посетят строящийся микрорайон Солнечный, объекты агропромышленного комплекса и Штаб СВО, а также встретятся с Почётным гражданином муниципалитета Надеждой Салиндер.
Добавить комментарий