Обучение в ямальской школе кадрового резерва завершили 89 управленцев. На протяжении пяти модулей участники проекта развивали лидерские, командные и коммуникативные навыки, цифровые компетенции, а также стажировались у глав муниципальных образований.
Помимо образовательных лекций и мастер-классов от федеральных экспертов в области экономики, кадровых технологий, бизнес-тренеров и психологов, резервисты участвовали в спортивных состязаниях, добровольческих мероприятиях, а также самостоятельно разрабатывали социальные проекты.
На третьем потоке было принято решение изменить подход к подготовке проектных инициатив — участники работали над актуальными проблемами, предложенными заместителями губернатора округа. В ходе обучения было выделено пять проектов по управлению коммунальной инфраструктурой, развитию рынка арендного жилья, карты «Морошка», повышению рождаемости, продвижению бренда Ямала. Выпускной экзамен принимал глава региона Дмитрий Артюхов.
«Защита проектов – это, конечно, не главная цель обучения. Главная цель – это те связи, которые образовались в процессе обучения. Я уверен, в дальнейшей работе они будут давать хороший результат. Сам факт участия в ямальской школе кадрового резерва не открывает немыслимые перспективы, но дает отличную возможность себя проявить. Важно, чтобы этот заряд на улучшение жизни в регионе сохранялся в участниках. Мы живем в очень непростое время и нужно понимать, какие вызовы перед нами стоят. Чтобы с ними справиться, нам нужно быть единой командой, которая принимает сильные решения на благо Ямала», — подчеркнул губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов.
Ямальская школа кадрового резерва создана по инициативе главы региона Дмитрия Артюхова и с 2021 года готовит будущих руководителей округа. За три предыдущих образовательных потока обучения выпускниками стали 237 человек, каждый четвертый выпускник добился карьерного продвижения.
Добавить комментарий